コトラ（広報チーム） 
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なぜFASへの転職は難易度が高いのか？
FASとは？その業務と役割を理解する
FAS（ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス）とは、主にM&A業務や財務アドバイザリー業務を提供するプロフェッショナルサービスを指します。この業界では企業の経営改善、資本戦略の提案、財務デューデリジェンス、バリュエーション、さらには税務や監査のサポートなど、非常に幅広い業務が行われます。特に、M&Aに関連する業務としては、企業価値の算定や買収後の統合プロセス（PMI）への対応が重要な役割を果たします。また、企業の財務課題を解決するためのコンサルティングも求められるので、FASの担当者には多岐にわたるスキルが必要とされます。
転職難易度が高い理由：専門知識と経験の壁
FASへの転職が「難しい」とされる一番の理由は、求められる専門知識と実務経験のハードルが高い点にあります。例えば、M&A関連の知識、会計監査の経験、またはIPO支援の実務経験などが評価の対象となります。これに加え、公認会計士（CPA）やUSCPAなどの資格も、転職を目指す際に有利になるポイントです。しかし、これらを既に持ち合わせている人材が多く存在するため、未経験者にとっては候補者間の競争が激化します。また、FAS業界では英語力も重視され、TOEIC800点以上のスコアが求められるケースもあります。このような要件の高さが、FAS転職の難易度を高めています。
人気の理由：他職種と比較した魅力
FASが他職種と比較して人気を集める理由には、高い報酬水準、ダイナミックな業務内容、そしてキャリアアップの可能性があります。特にM&A案件や財務関連のプロジェクトは、経営の重要な意思決定に関与する機会が多いため、挑戦的でやりがいのある仕事です。また、FASの経験は転職市場においても高く評価され、さらなるキャリアチャンスを引き寄せることができます。そのため、会計士や税理士など高い専門性を持つ人材にとっては、スキルを磨き報酬も向上させられる魅力的な選択肢となっています。
企業が求めるスキルと人材像
FAS業界において企業が求めるスキルセットとして、財務分析やM&Aの実務経験、税務や法務の知識などが挙げられます。特に財務デューデリジェンスやバリュエーションに携わった経験は非常に評価されます。また、チームでの協業が重要な業務であるため、コミュニケーション能力やプロジェクトマネジメントスキルも重視されます。人材像としては、論理的思考力と柔軟性に優れ、高いプレッシャーの中で効率的に仕事ができる人が理想的です。さらに、FAS業界では若手の活用が進む一方で、年齢制限が設けられることもあるため、30代前半までの転職が比較的有利とされています。
www.kotora.jpFAS転職の成功に必要なスキルと資格
FASで評価される主なスキルセット
FAS（ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス）において評価されるスキルには、会計や財務の知識、M&Aに関する深い理解、そしてコンサルティングスキルが挙げられます。特に、財務デューデリジェンスやバリュエーション、ポストマージャーインテグレーション（PMI）といった業務プロセスでは、高度な分析力と問題解決能力が求められます。また、プロジェクトを円滑に進めるためのコミュニケーション能力やチームマネジメント力も重要視されるポイントです。
さらに、FAS業務では国際的な案件を扱うことも多いため、英語力が必須となります。具体的には、TOEIC800点以上やビジネスシーンで実際に英語を使った経験が大きく評価されます。このように、FAS転職では複合的なスキルが求められるため、実務経験や個別のスキルセットに応じた入念な準備が必要です。
求められる資格：CPA、CFA、その他専門資格
FAS転職の準備において、資格は非常に重要な要素となります。特に公認会計士（CPA）や米国公認会計士（USCPA）、さらにCFA（公認金融アナリスト）などの資格は、FAS業務での専門性を証明するものとして高く評価されます。これらの資格は、特にBIG4系のFASでの採用時に有利に働く傾向があります。
また、税務や法律の専門知識を持つ資格（税理士や弁護士）も、特定のプロジェクトで強みを発揮する場面があります。これらの資格はさらに財務、会計、法務の視点からクライアントをサポートできるため、ブティック系FASなどでの転職においても強力な武器となるでしょう。さらに、資格を取得する努力そのものが、企業側からの評価対象になる点も見逃せません。
業界経験を補うための実務能力
FASへの転職では、資格やスキルだけでなく、業界経験を証明できる実務能力も非常に重要です。特に、会計監査、財務デューデリジェンス、M&Aアドバイザリー、IPO支援といった経験が重視されます。これらの実務経験があると、転職難易度が大きく下がり、採用される可能性が高まります。
しかし、実務経験が不足している場合でも、関連するスキルや資格を強調することでカバーできます。例えば、M&Aに関する知識を身につけたり、ケーススタディを通じて実践的なノウハウを習得することで、実務未経験者でもFAS業界にアプローチできる可能性があります。また、転職エージェントを活用して、未経験者向けのポジションを見つけるのも一つの戦略と言えるでしょう。
FAS転職を成功させるための準備と対策
転職エージェントの活用法
FASへの転職を目指す場合、転職エージェントの活用が非常に重要です。特にFAS業界に強い転職エージェントを選ぶことは、効率よく求人情報を収集し、自分に合ったポジションを見つけるための近道となります。例えば、「マイナビ会計士」は公認会計士向けの転職相談に特化しており、FAS業界に関する情報も網羅しています。また、「ジャスネットキャリア」や「MS-Japan」といったエージェントも、FAS転職に役立つネットワークと知識を持っています。
エージェントを活用する際には、自分のスキルや経験を明確に伝えることが重要です。これにより、エージェントが適切な求人を提案しやすくなります。また、履歴書や職務経歴書の添削サポート、面接対策のアドバイスを受けることで、転職活動を効率化できます。特にFAS業界の転職は難しいとされており、エージェントの知識とサポートが成功の大きな鍵となります。
書類選考と面接の成功ポイント
FAS転職では、競争が激しい業界であるため、履歴書や職務経歴書を作成する際に工夫が必要です。特に、実務経験が重視されるFAS領域では、過去の成果や実績を具体的かつ定量的に記載することが重要です。たとえば、「M&A案件5件を担当し、総額〇〇億円の取引を成功に導いた」といった具体例を盛り込むと効果的です。
面接では、論理的な思考力やコミュニケーションスキルが試されます。また、「FASに転職を希望する理由」や「自身のスキルがFAS業務にどのように役立つか」を明確に説明する準備が求められます。業界についての深い知識も評価対象となるため、事前にFASの業務内容や求められるスキルを把握しておくことが肝心です。
異業種からの転職で明確にすべき強み
異業種からFAS業界への転職を目指す場合、自分の強みを明確にすることが何より重要です。例えば、異業種で得たプロジェクト管理経験や高いコミュニケーション能力は、FASの業務でも非常に有用です。また、財務知識やM&Aの基礎知識を持たない場合でも、独学や資格取得によってその不足部分を補うことが可能です。
さらに、自分のバックグラウンドがFAS業界にどのように関連しているかを説明できるようにする必要があります。たとえば、「IT業界で得たデータ分析スキルを活用し、企業価値判断に貢献したい」など、具体的なイメージを相手に伝えることが大切です。FAS転職は難しいとされますが、このような転職理由や強みの明確化が成功への鍵となります。
ネットワーク構築と情報収集の重要性
FAS業界は競争が激しいため、情報収集は転職成功の大きなポイントとなります。特に、FAS業界に精通した人とのネットワーク構築が役立ちます。LinkedInなどのSNSを活用して、現役のFASコンサルタントや業界経験者とつながりを持つことで、リアルな情報を得られる可能性が高まります。
また、業界のトレンドや企業文化に関する情報を収集することで、業務内容や求められるスキルセットを正確に把握できます。加えて、FASに転職した経験者の意見を参考にし、面接や業務に必要な準備を進めることも効果的です。このような情報収集を通じて転職活動を計画的に進めることで、FAS転職の難易度を乗り越えることができるでしょう。
FAS転職で後悔しないためのチェックポイント
FAS転職のメリットとデメリットを理解する
FAS業界への転職は高い専門性と経験が求められる一方で、魅力的なキャリアパスや高収入が期待できることから多くの人に注目されています。メリットとしては、高度なM&A業務や財務アドバイザリーを手掛けられることで専門性を深められる点が挙げられます。また、BIG4やブティック系FASでは業務経験を通じて、広範なスキルを習得するチャンスが得られます。
一方で、業務内容が極めて高度で時間の制約も多いため、肉体的・精神的負荷が大きくなる傾向があります。そのため、激務をこなす自信や業務に対する高いモチベーションが必要です。また、希望する案件や部門に配属されない場合、転職後に業務内容が単調に感じる可能性もあるため注意が必要です。
働き方のリアル：業務量とプレッシャー
FAS業界での働き方は非常にタフであることが知られています。特にM&A案件のピーク時には夜遅くまでの稼働が続いたり、週末も仕事に追われるケースがあります。クライアントからの高い期待に応えるための成果主義の文化が根付いており、プレッシャーを強く感じることも少なくありません。
ただし、このような厳しい環境を乗り越えることで、短期間で大きな成長を実感できるという点もFAS業界ならではの魅力です。転職を検討する際は、業務量やプレッシャーへの対策を含め、自分にとって最適な働き方が可能かどうかを慎重に見極めることが重要です。
キャリアパスを描くための視点
FASからのキャリアパスには多くの可能性があります。内部での昇進によりシニアポジションを目指すだけでなく、事業会社への転職や独立といった道も広がります。また、FASで培った専門スキルやネットワークを活用し、CFOや経営企画にステップアップするケースもあります。
一方で、特定の分野にスキルが偏りすぎることを懸念する声もあります。そのため、キャリア形成においてはどのスキルをどれだけ深めるべきか長期的な視点で計画を立てることが成功の鍵と言えるでしょう。定期的に自身のスキルセットや方向性を見直すことが重要です。
転職後のギャップとその対処法
FAS転職後によく見られるギャップの一つは、求めていた部門や案件に関われないケースです。特に希望していたM&A業務以外のタスクが多かったり、業務内容が期待と異なる場合には不満を感じることもあります。また、激務や社内の人間関係でストレスを感じることも少なくありません。
このようなギャップを最小限に抑えるためには、転職前のリサーチが欠かせません。転職エージェントを活用して企業文化や実際の業務内容を詳しく聞いておくことや、ネットワークを通じて情報を収集することが有効です。また、過度な期待を抱えるのではなく、柔軟な考え方を持つことも重要です。ギャップが生じた場合でも、スキルアップの機会として前向きに捉えるマインドを持つことで、キャリアを更に高めるチャンスに変えることができるでしょう。