コトラ（広報チーム） 
お気に入りに追加
研究職の基本を理解しよう
研究職の主な仕事内容と求められるスキル
研究職とは、科学技術や新製品の開発、既存の技術改良を行う職業です。「シーズ探索」や「非臨床研究（薬物動態や安全性研究）」などから、実用段階までの幅広い領域をカバーします。そのため、専門的な知識と実験操作のスキルが重要です。特にメーカーにおける研究・開発では、製品の市場価値を高めるために細部までこだわり抜く探究心が求められます。
未経験から研究職を目指す場合、理系学部卒やバイオテクノロジーへの関心があることがアピールポイントになります。また、データ分析能力やコミュニケーション能力もプロジェクトの進行において重要なスキルです。加えて、「未経験歓迎」の求人を狙う場合は、会社の研修プログラムを通じてこれらのスキルを学ぶ姿勢をアピールする必要があります。
研究職が活躍する分野と業界の特徴
研究職が活躍する分野は非常に多岐にわたります。代表的な分野として、バイオテクノロジー、化学、医薬品開発、食品研究、そして機械や電気電子分野での研究・開発が挙げられます。非臨床研究や材料開発を含むメーカーの研究・開発では、業界のトレンドや社会の課題解決に向けたイノベーションが求められています。
これらの業界では、プロジェクトベースで仕事が進むことが多く、定期的な成果の報告やチームでの共同作業が欠かせません。特に、需要の高い分野では競争率が高いため、就職先を選ぶ際には教育制度や研修が充実している企業を選ぶことがポイントです。
研究職に求められる心構えとは？
研究職に従事するためには、何よりも「挑戦し続ける姿勢」と「粘り強い探究心」が欠かせません。研究職では、必ずしも全てが成功するわけではなく、実験やプロセスの失敗を学びにつなげることが求められます。そのため、失敗をポジティブに受け止めるメンタリティが必要です。
また、未経験者の場合、専門的な知識やスキル不足を感じることもあるかもしれません。しかし、必要なのは現状を素直に受け入れ、学び続ける姿勢です。特に、未経験歓迎の企業では、会社側が成長を支援する教育プログラムを用意していることも多いので、これを積極的に活用することが重要です。さらに、自分の研究に責任を持ち、その成果が社会や産業にどのように役立つのかを見据える視野の広さも大切です。
www.kotora.jp未経験から研究職を目指す際のポイント
未経験でも採用されやすい求人の探し方
未経験から研究職に挑戦する際には、まず未経験者歓迎という条件に注目して求人を探すことが重要です。特に、メーカーの研究・開発部門では、基礎的な知識や熱意を重視する求人が多いため、理系学部卒やバイオテクノロジーに関心のある方にとって有利です。具体的には、シーズ探索やスクリーニング、非臨床研究など、多岐にわたる研究分野を募集している求人を見つけるのがポイントです。
また、自社の研修プログラムが充実している企業や未経験者の成長をサポートする企業も狙い目です。派遣先が全国にある企業は、勤務地の選択肢が広がるため、U/Iターン希望の方にも適しています。求人情報を検索する際には、「未経験歓迎」や「研修あり」といったキーワードを活用し、競争率が高い市場の中でも自分に合った案件を見つけましょう。
職種変更のためのスキルアップ方法
未経験から研究職を目指すにあたり、転職に強みとなるスキルを身につけることが成功への近道です。特に、理系の知識に加え、データ分析や実験技術についての基本的な理解が役立ちます。そのため、化学やバイオ、プログラミングなどのオンライン講座を活用して学ぶことが勧められます。未経験者を対象とした企業の研修プログラムに参加するのもスキルアップの有効な手段です。
また、実験動物施設の管理や安全性試験など、関連分野での経験を積むことで、研究職への理解を深めることができます。例えば、動物飼育や設備管理といった具体的な業務を通じて、研究職に求められる実践スキルを身につけることが可能です。このようなスキルアップは、競争の激しい研究職市場での自分の価値を高める重要なプロセスとなります。
自分の強みをアピールする履歴書・職務経歴書の書き方
履歴書・職務経歴書を作成する際には、未経験ながらも自分の強みをしっかりとアピールすることが鍵となります。例えば、メーカーの研究・開発の仕事に関連する経験や知識がある場合は、それを具体的に記載しましょう。さらに、理系学部で学んだ専門知識や、それを応用した学生時代のプロジェクトについて触れると、企業側に意欲とポテンシャルを感じてもらいやすくなります。
職務経歴書では、職歴が研究職と直接関係ない場合でも、業務で培ったスキルや成果を中心にした書き方を意識しましょう。特に、問題解決能力や分析力、チームでのコラボレーション経験などは、研究職でも高く評価されるポイントです。また、未経験者歓迎の求人に応募する際は、学ぶ姿勢や成長意欲を具体的にアピールすることも忘れてはいけません。
未経験者向けのキャリアパス
研究補助からスタートするキャリアの選択肢
未経験から研究職を目指す場合、研究補助の仕事からスタートするのも一つの有効な選択肢です。研究補助とは、研究員のサポート役として実験の準備やデータ収集・分析、資料作成などの業務を行うことが主な内容です。このキャリアパスの魅力は、実際の研究現場での経験を積みながら、業務を通じて研究に必要な基礎知識やスキルを身に付けられる点です。
例えば、バイオテクノロジー分野の研究・開発に関心を持つ方なら、シーズ探索やスクリーニングといったプロジェクトで補助業務を始めることで、専門用語や技術に触れる機会が増加します。また、この段階で経験を積むことで、未経験でも将来的に研究職へのステップアップが期待できます。特に、メーカーなどの企業で研究補助の経験を得ることで、応用研究や製品開発に携わる道が開けるでしょう。
教育制度や研修が充実した企業の見極め方
未経験から研究職を目指すにあたり、教育制度や研修が充実している企業を選ぶことは重要なポイントです。研修プログラムや資格取得支援制度を導入している企業では、未経験者に対して手厚い学習支援を行い、実務に必要なスキルを獲得する環境が整っています。
例えば、一部の企業では入社後3ヶ月間の研修環境を提供し、業務に必要な基礎スキルや知識を学べるとともに、実際の業務につながる実践的な訓練も可能です。また、年間休日が多く、残業時間が少ない企業ほど学びの時間を取りやすいでしょう。さらに、求人情報に「未経験歓迎」や「理系学部卒歓迎」といった記載がある場合は、自社で未経験者を育成する意図があると考えられます。特に、メーカーをはじめとする研究・開発職の求人に目を向けると良いでしょう。
研究職への転職を成功させた事例紹介
未経験からでも研究職への転職を実現した事例は複数存在します。例えば、20代の未経験者が研究補助としてキャリアをスタートし、その後2年の実務経験を積んで正式に研究職へステップアップした例があります。この方は、職業訓練校で基礎知識を学びながら、自身の意欲をアピールし、未経験歓迎の企業に応募したことが成功のカギとなりました。
また、ある方は理系学部卒業後、研究職未経験で入社可能なメーカーの教育制度を利用し、今ではシーズ探索や薬物動態の研究分野で活躍しています。この事例から学べるのは、自身の強みや学び続ける姿勢を重視する企業に出会うこと、そして研修制度を積極的に活用することが重要だという点です。
これらの成功事例に共通しているのは、「実務を通じてスキルを磨く」という点と、「未経験者を支援する企業体制を活用した」という点です。適切な求人を見つけ、計画的に行動することで、未経験からでも憧れの研究職にたどり着くことができます。
初めて研究職を目指す人へのアドバイス
モチベーションを維持するためのヒント
研究職を目指す道のりは簡単ではありませんが、長期的な目標を定めることでモチベーションを維持することができます。「メーカーの研究・開発に携わりたい」「未経験からでもバイオテクノロジー分野に挑戦したい」など、自分が目指す具体的なビジョンを持つと良いでしょう。また、小さな目標設定も重要です。例えば、「1つ新しいスキルを習得する」「1週間に1回、求人情報をチェックする」など、小さくても達成可能な目標を繰り返すことで精神的な充実感を得ることができます。さらに、理系学部卒以外の方であっても、積極的に専門性のある分野に触れる時間を確保し、興味を広げることで前向きな姿勢を維持できるでしょう。
専門家や現役研究者からのアドバイスを活用する方法
未経験から研究職を目指す場合、専門家や現役研究者からのアドバイスを積極的に活用することが成功へのカギとなります。まず、オンラインやオフラインのセミナー、研究会、キャリアイベントなどに参加して、経験者の声を直接聞いてみましょう。特に、メーカーが主催する研究・開発分野のセッションでは、求人のトレンドや業務内容を具体的に知ることができます。また、SNSやブログを通じて研究者の情報発信をフォローするのも効果的です。実際の現場の雰囲気や必要とされるスキルの情報収集に役立てることができるでしょう。さらに、応募に有利な資格やスキルについてもアドバイスを得て、効率的な学習計画を立てることができます。
未経験者が抱えがちな不安とその解決策
未経験から研究職を目指す際、多くの方が「自分に必要なスキルや経験が足りないのではないか」「未経験歓迎と書かれていても採用されるのか」という不安を抱えます。このような不安に対処するためには、まず求人情報をしっかり分析し、未経験者を対象としたポジションに応募することが重要です。例えば「研究補助」や「研修制度充実」の企業に目を向け、自分に合ったステップから始めると良いでしょう。また、自信をつけるために未経験者歓迎の企業が提供する研修プログラムに積極的に参加したり、自主的にスキルアップに取り組むことも効果的です。「高卒以上」「理系卒歓迎」といった条件についても厳しく捉えず、自身の経験と熱意をアピール材料に変える工夫が必要です。不安解消のポイントは、自分に対する期待値を明確に設定し、一歩ずつ着実に取り組む姿勢を持つことです。