コトラ（広報チーム） 
お気に入りに追加
研究職とはどんな仕事？
研究職の基本的な仕事内容
研究職とは、新しい技術や知識の革新を目指して基礎研究や応用研究に取り組む仕事です。たとえば、メーカーにおける研究職では、将来的に市場価値のある新製品や技術の開発を目標に据えることが多いです。研究の成果が出るまでには数年から十数年もの時間がかかる場合もあり、粘り強さが必要とされる職種です。具体的な仕事内容には、新規材料の探索、技術の理論的基盤の構築、実験データの収集・分析、さらにその成果を論文や特許として発表する業務が含まれます。
研究職と開発職の違い
研究職と開発職は、その目的や業務内容が異なります。研究職は未知の領域を探索し、新しい知識や技術の発見を目指します。一方、開発職は研究職が生み出した技術をもとに、市場のニーズに応える具体的な製品やサービスを設計・開発します。たとえば、研究職が新しい素材を発見した場合、開発職はそれを使った製品を具体化し、商品化へとつなげる役割を担います。研究職が「理論や技術の基盤を作る役割」だとすれば、開発職は「その基盤を活かして実用化する役割」と言えるでしょう。
必要とされるスキルや知識
研究職では、専門分野に関する高度な知識やスキルが必要とされます。特に理系分野では、物理学、化学、生物学などの専門知識がベースとなります。また、論理的思考力やデータ分析能力も欠かせません。さらに、研究職は多くの場合チームで進行するため、他部門や他の研究者と協力するためのコミュニケーション能力も重要です。メーカーに勤務する場合は、自社の製品に適した技術を見極め、競争力のある製品を生み出すことも求められるため、市場動向を理解する力も大切です。
www.kotora.jp研究職に向いている人の5つの特徴
1. 探究心が強い人
研究職に向いている人には、強い探究心が求められます。この職種では、新しい発見や知識を得るために細かな疑問を突き詰め、深く掘り下げて考える姿勢が重要です。メーカーの研究職では、未知の技術を解明する過程が多いため、探究心が旺盛なほど、困難な課題にも積極的に挑戦できます。たとえ明確な解決策が見えなくても、「なぜ」を追求し続けることが、研究を成功に導く鍵となります。
2. 粘り強く取り組める人
研究職では、成果を得るまでに数年単位の時間がかかることもあります。そのため、途中であきらめずに粘り強く課題に取り組む精神が非常に重要です。特にメーカーの研究・開発では、一つの目標を実現するために試行錯誤を繰り返す必要があるため、忍耐力が求められます。この粘り強さは、たとえ失敗が続いたとしても最後まで努力を惜しまない意思の強さとして評価されます。
3. 高い集中力を持つ人
高い集中力も、研究職で成功するための必須条件です。研究では、一つのテーマに対して深く考えたり、データを分析したりする場面が多いため、周囲の環境に影響されずに取り組む力が必要です。また、メーカーの製品開発においては正確さが求められる場面も多く、集中力が欠けるとミスにつながる可能性があります。そのため、長時間にわたり集中して作業に打ち込める能力が、研究職に向いている人の特徴の一つといえるでしょう。
4. チームワークを重視する人
研究職は、一見個人で取り組む仕事と思われがちですが、実はチームワークを重視する場面が多くあります。特にメーカーの研究・開発では、他部門や外部機関との協力が不可欠です。異なる専門知識を持つ人々と連携しながらプロジェクトを進めるため、相手の意見を尊重しつつ、自分の考えを的確に伝えるコミュニケーション力も重要です。
5. 失敗を前向きに捉える人
研究職において、失敗は避けられないものです。しかし、失敗を単なる挫折と捉えず、次の成功への糧として前向きに取り組むことができる人は、研究職に適しています。失敗は原因を探ることで新しい知見を得るチャンスにもなります。メーカーの現場でも、製品開発や実験の過程で計画通りにいかないことが多々ありますが、それを乗り越えることで企業競争力を高める革新的な成果を生み出すことが可能になります。
研究職のメリットとデメリット
研究職のやりがいとは？
研究職の最大の魅力は、未知の領域を探究し、新しい技術や発見を生み出すことにあります。例えば、メーカーにおける研究・開発の現場では、自動車や医薬品、電子機器などにおいて画期的な商品を生み出すためのイノベーションが求められます。このような仕事を通じて、自分の研究成果が社会や産業に直接貢献する達成感を得ることができます。新しい技術が実際の製品として形になり、多くの人々に影響を与える過程に携われることは、大きなモチベーションとなります。また、学術的な発見を論文や特許として発表する機会もあり、専門的な知識をさらに広げられる点も魅力的です。
厳しい一面や課題となる点
一方で、研究職には過酷な一面もあります。たとえば、新しい技術や理論の確立には長い時間がかかることが一般的であり、成果が出るまでに数年、場合によっては十年以上かかることもあります。また、失敗はつきものです。実験の結果が予想とは異なることも多く、そのたびに別のアプローチを練り直す必要があります。精神的なタフさや粘り強さが求められる場面が多くあるでしょう。さらに、狭く深い専門的な知識が不可欠なため、日々の勉強やスキルアップが欠かせません。これに加えて、予算や研究期間などの制約もあり、自分のアイデアがすべて形にできるわけではないことも、フラストレーションの原因となる場合があります。
キャリアアップや成長の可能性
研究職では専門性を高めることが前提ですが、経験を積むことでキャリアの選択肢も広がります。たとえば、基礎研究で培ったスキルを活かして応用研究や商品開発職にシフトすることも可能です。また、大型のメーカーや大学の研究機関では、プロジェクトリーダーや管理職としてのキャリアアップを目指すことができます。さらに、研究経験を背景に起業したり、新しい分野に挑戦したりすることも選択肢に含まれます。このように、研究職での経験は専門分野の深い知識だけでなく、問題解決能力や新たなアイデアを生む創造性を鍛える機会を提供します。それらを応用することで、さらなる成長やキャリアの幅を広げることが可能です。
研究職を目指すためのポイント
必要な資格やスキルを身につける
研究職を目指すにあたり、専門的な資格やスキルの習得は非常に重要です。多くの研究職は理系分野の大学院修了者を求めるケースが多く、修士や博士課程での研究経験が評価されます。そのため、研究テーマに没頭し、専門的な知識を深めることが重要です。また、メーカーなどの「研究・開発」職では、単に技術的な知識を持っているだけでなく、論理的思考力や課題解決能力も求められます。さらに、学会発表や特許取得などの成果を出すために、英語論文の執筆力や技術文書の作成スキルも身につけておくと有利です。
就職・転職活動時の重要なコツ
研究職を目指す際には、応募する企業や職種に合わせた戦略的な準備が必要です。特にメーカーの研究職では、新規技術や製品開発に貢献できる能力が求められるため、自分の専門性が企業の事業とどのように結びつくかを明確にアピールすることが重要です。そのためには、企業の研究分野や事業戦略を調べ、自分の経験や強みを具体的に関連付ける努力が必要です。また、研究職に向いている人の特徴でもある探究心や粘り強さを採用担当者に伝えることができれば、相手に好印象を与えるでしょう。
効果的な自己PRの方法
効果的な自己PRには、これまでの研究実績や学んだことだけでなく、あなた自身の人間的な強みを具体的に伝えることがポイントです。例えば、「研究過程で直面した課題をどのように解決したか」や「長期間取り組む中で挫折を乗り越えた経験」などをエピソードとして交えましょう。また、研究職ではチームでの協力も重要なため、共同研究や開発プロジェクトでのチームワークの一端を担った経験があれば、それもアピールポイントになります。そして、単なる成果報告ではなく、自らが発揮したスキルや貢献度を具体的に説明することで、採用担当者に説得力のある印象を与えられます。