コトラ（広報チーム） 
お気に入りに追加
監査法人での年収の基礎知識
監査法人の給与体系とは？
監査法人の給与体系は、年功序列というよりも職位や実績に基づいて決定されるのが特徴です。基本的には職位ごとに給与レンジが設定されており、スタッフ、シニアスタッフ、マネージャー、シニアマネージャー、パートナーといった役職の昇進に伴い年収が上昇します。スタートとなるスタッフ職は年収500万円前後が一般的で、役職が上がるごとに大幅な昇給が期待できます。また、成果に応じた賞与や、監査法人特有の業績連動型報酬が提供されることも年収を左右するポイントです。
初任給からわかる監査法人でのスタート
監査法人の初任給は、新卒の場合でも比較的高水準に設定されています。特に大卒の新入社員がスタッフとして入社する場合、月給30〜40万円程度が一般的で、年収に換算すると約450〜600万円となります。この水準は他業界と比べても高い傾向にあります。公認会計士試験合格による専門性や、高い業務負荷に見合った給与が設定されていることが理由として挙げられます。また、初任給はその後の昇給やキャリアプランを考える上での基準点となり、多くの社員が数年内にシニアスタッフやマネージャー職へと昇進していくことで、さらなる年収増加が期待されます。
給与に影響する主な要因
監査法人での給与は、複数の要因によって影響を受けます。第一に挙げられるのが「職位」です。スタッフから始まり、シニアスタッフ、マネージャー、パートナーへと昇進するごとに給与が上昇します。また、「勤務地」も重要な要因であり、東京などの都市部の方が平均年収が高い傾向にあります。さらに、「スキルや資格」の有無も給与に大きな影響を与えます。公認会計士として取得した資格のほか、特定の業種やプロジェクト経験を有している場合、昇給や賞与にプラスの影響を与えることがあります。最後に、「勤務先法人の規模」も忘れてはならないポイントです。大手監査法人では年収の上限が高い一方、中小監査法人ではより個別対応の年収設定がされる場合があります。
大手監査法人と中小監査法人の給与の違い
大手監査法人と中小監査法人の間では、給与に大きな差が見られる場合があります。大手監査法人、いわゆるBIG4（あずさ、新日本、トーマツ、PwCあらた）の平均年収は約788万円とされ、中小監査法人の平均年収652万円と比べて高水準です。この違いは、業務量や取り扱う案件の規模、企業の収益性に基づくものです。また、大手監査法人では、昇給や昇格した際の年収上昇幅が大きいことも特徴です。その一方で、中小監査法人では、ワークライフバランスを重視した働き方が可能である場合も多く、自身のキャリアプランや優先事項に合わせた選択が重要です。
www.kotora.jp役職別に見る年収の変遷
スタッフの平均年収と仕事内容
監査法人のスタッフ職は、監査法人でのキャリアのスタート地点となる役職です。スタッフの平均年収は約500万円から600万円程度とされています。具体的には、月給が30万円から40万円ほどで、ここにボーナスが加算されます。主な仕事内容としては、上席者の指示のもとで、財務諸表の監査や内部統制のテストを行うことが挙げられます。また、監査チームの一員として、企業の財務情報を確認し、正確性や適法性を評価する役割を担います。特に、社会人経験の浅い若手が多いため、実務を通じてスキルや知識を身に付ける重要な時期でもあります。
シニアスタッフが稼ぐ具体的な額
シニアスタッフになると、年収はおおよそ700万円から800万円に増加します。この段階では、スタッフを指導し監査作業を取りまとめる役割を担うことになります。さらに、顧客とのやりとりも増え、責任のあるポジションとして評価されるため、給与が大幅にアップします。大手監査法人のデータによると、シニアスタッフの年収例は820万円程度とされています。業界全体の平均を見ると、中小監査法人では少し下がるケースもありますが、それでも給与水準は比較的高いといえます。
マネージャー職の給与とその責任
マネージャー職になると、年収は約800万円から1,000万円程度に達します。中には1,100万円を超えるケースもあり、役職としての待遇が大きく向上します。主な職務内容はプロジェクト全体の管理や進捗状況の確認、顧客との調整、そしてスタッフやシニアスタッフの育成などです。また、業務範囲が広がるとともに、企業の経営層との対話が必要になることもあります。このポジションでは、監査法人におけるリーダーシップが求められ、責任が一層重くなります。
シニアマネージャーやパートナー職の年収
監査法人で更にキャリアを進めると、シニアマネージャーやパートナー職に到達します。シニアマネージャーの年収は約1,200万円から1,400万円程度とされています。一方、パートナーともなると、年収は2,000万円を超える例も多く、特に大手監査法人では2,500万円以上の収入を得ることも珍しくありません。この役職では、個別の業務管理だけでなく、監査法人全体の経営や収益拡大に向けた戦略立案も担当します。また、顧客との信頼関係構築や新規案件の獲得も重要な業務の一環です。
どこまで伸ばせる？キャリアの上限と報酬
監査法人での役職に応じた年収は明確に段階が設けられており、キャリアの上限は主にパートナー職とされています。パートナー職では、年収が大手の場合で3,000万円を超えるケースも報告されていますが、中小監査法人では1,500〜2,200万円程度が一般的です。ただし、昇格のスピードや給与水準には業績やスキルが関係します。監査法人以外の分野に転職してさらなる年収アップを目指す方も多く、特にコンサル業界や金融業界への道が開けることも、監査法人でのキャリア形成の魅力の一つと言えます。
監査法人の年収を左右する要素
地域差と年収の関係
監査法人での年収は、勤務地である地域によって大きく異なります。一般的に、都市部、特に東京や大阪に拠点を置く監査法人では、地方勤務の監査法人よりも高い給与水準が設定されています。例えば、東京にある大手監査法人で働くスタッフの年収は約560万円程度ですが、地方の中小監査法人ではこれより低い水準となることが多いです。地域差が生じる理由として、生活コストや取り扱う案件規模の違いが挙げられます。そのため、より高収入を目指す場合は都市部での勤務を視野に入れるのが良いでしょう。
スキルや資格が給与に与える影響
監査法人での給与は、スキルや資格によっても大きく左右されます。公認会計士などの専門資格を有している場合、特に有資格者のみが担当できる業務に従事できることから、年収が高い傾向にあります。また、業務経験の積み重ねによるスキルアップも重要です。特定の業界や業務領域での専門性を持つスタッフは高い評価を受け、昇給や重要なポジションへの昇格に繋がる可能性が高まります。このため、自らのスキルセットを定期的に見直し、必要に応じた研修や資格取得を行うことが非常に大切です。
昇給・昇格のペースと年収アップのコツ
監査法人では一般的に、昇給や昇格のペースは明確な評価基準に基づいて決定されます。たとえば、スタッフ職として数年経験を積むと、シニアスタッフへの昇格が見込まれ、その際には年収が500万円程度から700万円〜800万円程度に増加するとされています。このように、職位ごとの目指すべき役割と成果を理解することが、効率的に年収アップを目指すコツです。クライアントからの評価やチームにおけるリーダーシップ能力も昇格のポイントとなります。
業績連動型報酬とその特徴
近年、多くの大手監査法人で採用されているのが、業績連動型報酬の仕組みです。この制度では、法人全体やチームの業績、さらには個人の業績に応じてボーナスやインセンティブが支給されます。そのため、繁忙期や大規模案件を担当した場合には報酬が大きく増えることがあります。特にシニアスタッフ以上の役職では、この仕組みが給与に占める割合が高まり、1,000万円を超える年収を実現する人も少なくありません。ただし、業績次第で金額が変動するため、一定の業績を維持し続けることが安定した高年収を得るためには重要となります。
実際に稼ぐ金額と他業界との比較
監査法人の給与と他職種の比較
監査法人における年収は、同年代の他職種と比較しても比較的高い水準にあります。監査法人スタッフの年収はおおよそ450〜600万円程度とされており、これは一般的な企業の同年代社員に比べてやや高い傾向があります。これは、公認会計士試験に合格するなど、高い専門性を求められる職業であることが影響しています。また、昇格後のシニアスタッフやマネージャー職になると、さらに大幅な年収アップが見込めます。一方で、他の専門職と比べると、勤務時間の長さや繁忙期の負荷も大きいため、高年収にはそれなりの労働環境も伴うといえるでしょう。
他の専門職との年収格差
監査法人勤務の公認会計士の年収を他の専門職と比較すると、非常に高い水準にあることが分かります。例えば、中小監査法人のパートナーであれば年収2,100〜2,200万円にも達するケースがありますが、これは弁護士や医師の平均年収を上回ることもあります。一方で、監査法人スタッフの段階では、税理士やITエンジニアなど他の専門職と同程度の年収であるケースも見られます。重要なのは、監査法人では経験を積むことで昇進のチャンスが広がり、年収が大きく上昇するキャリアパスが確立されている点です。
税理士やコンサル業界との収入水準差
監査法人の給与水準を税理士やコンサル業界と比較すると、それぞれの業界特有の特徴が際立ちます。税理士業界では、独立開業することで非常に高い収入を得ることも可能ですが、一般的な勤務税理士の年収は監査法人勤務のシニアスタッフ程度（600〜800万円）が相場とされています。一方、コンサル業界では、企業の規模や個々の専門性によりばらつきが大きいですが、戦略コンサル等の上級職になると監査法人よりも高い年収を得られるケースもあります。いずれの業界においても、高度なスキルと経験が報酬に直結するといえるでしょう。
金融業界と監査法人の待遇比較
金融業界と監査法人の年収を比較すると、それぞれに強みや違いがあります。監査法人スタッフの初年度の年収は450〜600万円程度ですが、金融業界の若手社員、特に証券会社や投資銀行などのフロント業務では、入社1年目からこれを上回るケースも少なくありません。ただし、監査法人は着実にキャリアを重ねることで年収が増加し、シニアスタッフからマネージャーへの昇格により1,000万円を超える収入が期待できます。一方で金融業界はやや年収のばらつきが大きく、業績やポジションによる影響を強く受けることが特徴です。総じて、安定性を求める場合は監査法人、より高リスク・高リターンを狙う場合は金融業界といった選択肢が考えられます。