コトラ（広報チーム） 
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人事の平均年収とは？
人事の年収は、仕事内容や役職、企業規模、業種、さらには個人のスキルや経験によって異なります。ここでは具体的な平均年収データとともに、年齢別、企業規模、業種ごとの年収傾向について詳しく解説します。
全体の平均年収データ
人事職全体の平均年収は、多くの調査結果に基づくと541万円から746万円程度とされています。例えば、MS-Agentの調査によると、人事・総務の求人における平均年収は584万円です。また、日経転職版の統計では、特に大卒以上の人事職の平均年収が746.1万円とされています。しかし、このデータは役職や業種によっても大きくばらつきがあります。
年齢別の年収傾向
年齢が上がるにつれて、人事職の年収も増加する傾向があります。具体的には、20代平均は426万円、30代で505万円、40代で628万円となっています。50代では631万円とピークを迎え、その後、60代以上では543万円にやや下がる傾向があります。これにより、若手のうちは年収が抑えられる場合が多いですが、経験を積むことでステップアップが可能であることが分かります。
企業規模による年収の差
企業規模も人事職の年収に影響を与える重要な要因です。一般的に、大企業ほど人事の役割が高度化・専門化されるため、比較的高い収入を得られる傾向があります。中小企業では同じ人事職でも幅広い業務を担当する場合が多く、年収は平均を下回るケースが見られます。一方、大手企業の人事担当者は700万円から900万円程度の年収を得ることもあるとされています。
業種別の収入比較
人事職の年収は業種によって大きく異なります。例えば、ITや外資系企業で働く人事担当者は、他の業種に比べて高い年収を得られる傾向があります。これは、いずれの業界も人材戦略を重視しており、高度な専門性やスキルが求められるためです。一方、製造業や小売業では、企業規模が大手であっても、他の業種に比べて人事職の年収が低い傾向があります。
www.kotora.jp年収が高い人事職の特徴
役職別の年収概要
人事職の年収は、担当する役職に応じて大きく変動します。一般職の年収は20代で平均350万円から450万円程度と比較的控えめですが、キャリアが進むとともに上昇し、係長クラスでは450万円から550万円、部長クラスになると700万円から900万円に達することが一般的です。役職が上がることで、戦略的な業務やマネジメント力が求められ、これが収入アップの要因になります。このように、一人ひとりが担う責任や役割が収入に直結するため、役職に応じたスキル開発が重要となります。
スキルと経験が与える年収への影響
人事職の年収には、スキルや経験が大きな影響を与えることがあります。たとえば、企業の人事制度設計や労務管理、採用戦略に関する専門知識を持つ人材は、高い評価を受けやすく、それが年収にも反映されます。また、特定の資格を取得することで年収アップを実現するケースもあります。例えば、社会保険労務士や産業カウンセラーといった資格は、業務の専門性を高めるうえで有効です。さらに、英語や多文化コミュニケーション能力など、グローバル展開する企業で必要となるスキルも、収入に直結しやすい特徴があります。
どの業界が高年収を実現しやすい？
人事職の年収は所属する業界によっても異なる傾向があります。特に外資系企業やIT・テクノロジー業界は、高収入が得られる業界として知られています。これらの企業では組織改革や人材マネジメントにおいて戦略的な役割が求められるため、人事職の重要性が高まっています。また、製薬業界や金融業界においても、専門知識を持つ人事担当者が高く評価され、収入の上振れが期待できます。一方、中小企業や伝統的な業界では、年収が平均的な範囲に収まることが多いため、業界研究を行う際にはキャリアアップの可能性も考慮することが大切です。
人事部長と一般職の収入差
人事部長と一般職では収入に大きな差が生じます。一般職では年収が平均400万円から500万円程度であるのに対し、部長職になると700万円から900万円、場合によっては1,000万円を超えることもあります。この違いは、業務量や責任の違いだけでなく、求められるマネジメント能力や戦略的思考の重要性に起因します。特に中堅～大企業の人事部長は、経営陣との連携や企業全体の持続的成長を支える役割を担うため、これが収入の大幅な上昇につながる要因です。また、役職者は労働市場でも希少価値が高いため、転職市場においても高待遇を得やすい傾向にあります。
年収を上げるための方法
専門スキルと資格の取得
人事職において年収を上げるためには、専門スキルや資格の取得が重要です。例えば、人事分野では社会保険労務士や産業カウンセラーといった資格が人気です。これらの資格を取得することで専門性が高まり、採用、教育研修、制度構築といった幅広い業務への貢献度が評価されやすくなります。また、語学力やデータ分析能力などのスキルを身につけることも、グローバル化が進む昨今の市場ニーズに対応する上で役立ちます。高度なスキルを持つ人事担当者は、企業の求める人材として転職市場でも有利になるため、キャリアアップと年収向上の両方を実現できます。
転職を見据えたスキルセットの強化
転職を成功させ、年収を上げるためには市場価値の高いスキルセットを構築することが重要です。特に、採用計画や教育研修の効果測定、制度設計などの戦略的な人事スキルは、年収の上昇に大きく寄与する要素です。さらに、マネジメント経験を積むことやプロジェクトリーダーとして成果を上げた実績があると、年収1,000万円以上の人事求人にも挑戦できる可能性が高まります。スキルを磨きながらキャリアチェンジを視野に入れることで、自身の市場価値を最大化させることができます。
ネットワーク拡大とチャンス活用
人事の年収を上げるためには、ネットワークの拡大も欠かせません。他業界の人事担当者や経営者と繋がることで、新しい求人情報やキャリアの選択肢が広がります。また、転職エージェントや専門コンサルタントを活用して、非公開求人にアクセスすることも年収アップへの道を開きます。特に、人事の管理職や人事コンサルタントのポジションは、エージェント経由で募集されることが多い傾向です。積極的に人脈を広げ、タイミングを逃さずチャンスを掴むことが大切です。
社内での昇進と年収増加の道筋
社内での昇進を目指すことも、人事職として年収を上げる効果的な方法です。まずは、現在の役割で成果を出し、労務実務や教育研修、採用戦略など幅広い分野で経験を積むことが求められます。また、経営層との連携を強化し、会社の目標達成に貢献することで、認知度と信頼度を高めることが昇進のポイントとなります。部長や管理職に昇進すれば、700万円～900万円の年収を目指せるようになる場合もあります。さらに、業界や会社規模によっては、制度設計や働き方改革に関与することで、昇進を加速できる可能性があります。
人事職の将来性とキャリアパス
今後の市場動向とニーズの変化
現代の企業環境では、働き方改革や多様化する雇用体制に対応するために、人事職の重要性がますます高まっています。また、労働力人口の減少に伴い、優秀な人材を確保し維持するために、より高度な戦略的思考を持つ人事が求められます。特に、データドリブンな人事戦略や、従業員のエンゲージメントを向上させる施策が必要不可欠とされており、市場からのニーズが高まりつつあります。
また、テクノロジーの進化に伴い、AIやHR Tech（人事テクノロジー）の導入が広がりつつあります。これにより、業務効率化や課題解決能力が向上し、人事職の価値がさらに拡大していくと考えられます。こうした流れの中で、柔軟に対応し続ける人事担当者には高年収のチャンスがあるといえます。
キャリアアップのステップ
人事職でキャリアアップを目指すためには、明確なステップを意識することが重要です。まず、採用や労務、教育研修といった基本業務を確実に遂行し、一定の実績を積むことが求められます。その上で、制度設計や戦略立案など、企業全体の経営課題に関与する機会を増やすことで、管理職への道が開けるでしょう。
さらに、専門性を高めるための資格取得も効果的です。資格としては社会保険労務士や産業カウンセラーが挙げられ、これらを取得することで、年収アップとともに市場価値を高めることが期待されます。また、キャリアの後半には人事部長や人事コンサルタントといった役職を視野に入れることも重要です。
外部委託やAI化による影響
近年、人事業務の一部がアウトソーシングされるケースが増えています。例えば、給与計算や勤怠管理といった定型業務は、外部委託が進む傾向にあります。同時に、AI技術の進化により、データ分析や候補者のマッチング、従業員満足度の把握なども自動化されつつあります。
これにより、人事担当者が従来のルーチン業務から解放され、戦略的な業務に集中できる環境が整ってきています。ただし、そうした環境で求められるのは、AIやHR Techを活用できるスキルや、価値を生み出せる提案力です。これらのスキルが高いほど、高年収を実現しやすいといえます。
人事コンサルタントとしての展望
経験を積んだ人事担当者が目立つキャリアパスとして、人事コンサルタントがあります。人事コンサルタントは、企業の課題を抽出し、実効性のある解決策を提案する専門職です。特に、組織改革や評価制度の構築、タレントマネジメントにおいて高い知見を活かす場が広がっています。
人事コンサルタントの年収は一般的な人事ポジションよりも高めに設定されることが多く、経験とスキル次第では年収1,000万円を超えることも珍しくありません。また、フリーランスとして独立することで、自らの労働条件を柔軟に設定できるのもこの職種の大きな魅力です。
今後も、企業変革を支援する人事コンサルタントの市場ニーズは高まり続けると予測されます。人事職で得た経験を生かしながら、より広い視野で活躍したい方にとって、このキャリアは非常に有望といえるでしょう。