コトラ（広報チーム） 
お気に入りに追加
経理の平均年収を詳しく見る
年代別の年収の傾向と変化
経理職の年収は年代によって異なる傾向があり、一般的に年齢が上がるにつれて収入も増加します。20代では平均年収が336.8万円であり、30代に入ると約442.7万円、40代では約489.2万円、50代には515.0万円と順調に上昇します。しかし、60代に入ると392.6万円と減少傾向にあります。2023年から2024年のデータを見ると、20代で408万円、30代で518万円、40代で641万円、50代で726万円、60代以上で638万円とさらに高い数字が示されています。このことは、経験やスキルの蓄積が収入に直結することを反映しています。
男女別、雇用形態別の年収の違い
経理職の年収には男女別で顕著な差が見られます。男性の平均年収は634.1万円に対して、女性は377.2万円と大きな開きがあります。この差には、管理職の割合やキャリアパスの選択に違いが影響していると考えられます。また、正社員と非正規雇用では、正社員の年収が高い傾向が一般的であり、非正規雇用では時給制の場合、平均年収が354.7万円前後とされています。雇用形態や職位が、収入に大きく影響する要因であることが分かります。
企業規模・業種別で見る年収の差
経理職の年収は企業規模や業種によっても大きく異なります。小規模な企業では平均年収が500万円台である一方、中規模企業（500～999人規模）では600万円以上、大規模企業（5000～9999人規模）になると700万円台に達することもあるため、企業規模が直接収入に影響していると言えます。また、業種ごとでも年収差が存在し、高収益を上げる業界や専門性の高い業界では経理の年収も高い傾向があります。特に、金融やIT業界の経理職では他業界よりも高収入が期待されることが多いです。
地域別（都道府県別）の年収ランキング
経理職の年収は地域によっても差があり、東京都、大阪府、愛知県といった大都市圏では平均年収が高い傾向にあります。一方、地方では賃金水準が全体的に低めであるため、経理職の収入にも影響が出やすいです。ただし、地方であっても大企業や高収益の業種に勤める場合には高年収が期待できることもあるため、地域だけでなく、勤務先の企業の特徴にも注目することが重要です。
経理職の年収が平均以上になるケースとは？
経理職の年収が平均を上回るケースとしては、高い専門スキルの保有や、業務範囲の広さが挙げられます。たとえば、財務や経営管理に携わることで、より重要な役割を担い、報酬が上がる可能性があります。また、資格の取得も重要であり、日商簿記1級や税理士、会計士資格を活かすことにより、高年収を得やすくなります。さらに、大企業や成長著しい業界で経験を積むことで、より高いポジションへ昇進できるチャンスも高まります。このような背景から、経理職が平均以上の年収を得るためには、スキルやキャリアの向上が鍵となります。
www.kotora.jp経理職の年収が低いと言われる理由
経理職は専門性が高く、重要なポジションとされていますが、「年収が低い」と言われることが少なくありません。ここではその理由について解説していきます。他職種との比較や給与体系の特徴、年収向上に関する課題を詳しく見ていきましょう。
他職種との比較で見える年収の立ち位置
経理の年収は、事務職全般の平均と比較すると高い水準にあります。2023年の経理職の平均オファー年収は536万円であり、全国正社員の平均年収523万円を上回っています。しかし、営業職やエンジニア職など他の専門職と比較すると、それほど高くない場合があります。特に、インセンティブが大きい営業職や、高度なスキルを要するITエンジニア職は、経理職よりも年収が上がりやすい傾向が見られます。
年功序列型の給与体系と経理職の影響
多くの企業で採用されている年功序列型の給与体系は、経理職の年収に影響を与える要因の一つです。経理業務は時間をかけて熟練する部分も多いですが、体系的な昇給システムのため、若いうちに大幅な給与アップを実現することは難しい場合があります。特に、大企業では役職や職責が伴わない限り、基本給が大きく変化しないことが多いです。
スキルや業務内容との年収のギャップ
経理職は専門的な知識やスキルが求められますが、それが年収に十分反映されていないと感じることもあります。たとえば、日商簿記や会計基準への深い理解を持っていたとしても、業務範囲が限定的なポジションにいると昇給のチャンスに恵まれないケースがあります。また、ルーティン業務が中心となる職場では、スキルを十分に活かせず、年収が平均的な数値にとどまる場合も少なくありません。
昇給しにくい環境の特徴とその理由
経理職で昇給が難しい環境にはいくつかの特徴があります。一つには、企業の規模が小さい場合、経理業務の範囲が広くても給与水準が低いことがあります。また、経理部門が「コストセンター」として見なされるケースでは、直接的な利益を生み出さない業務と考えられ、給与が抑えられる傾向があります。さらに、昇進の枠が限られている場合、長年勤続しても役職に就けず、結果的に年収が伸び悩むこともあります。
年収が上がらない人の共通点
経理職で年収が上がらない人にはいくつかの共通点が見受けられます。第一に、スキルアップへの意識が低いことが挙げられます。日商簿記などの資格取得や、最新の会計ソフトへの習熟が不足している場合、年収アップのチャンスを逃すことがあります。また、業務改善や新たなプロジェクトへの積極性がない場合も、評価につながりにくいため、昇給が遅れる要因となります。さらに、キャリアアップを目指した転職が行われない場合も、現在の給与水準に留まりやすくなります。
経理職で収入を増やすために必要なスキルや資格
年収を上げるための必須スキル一覧
経理職で年収を上げるためには、基本的な会計知識に加え、優れたスキルが求められます。特に注目したいのは、財務諸表を正確に作成・分析するスキル、税務知識、コスト管理能力などです。また、エクセルや会計ソフトなどのITツールを効率的に活用できるスキルも必要不可欠です。このようなスキルが身についていることで、企業における経理としての評価が高まり、結果的に年収アップにつながる可能性が高まります。
役立つ資格：日商簿記から高度な資格まで
経理職の年収を向上させるためには、資格取得が非常に有効です。まず基本となる資格は、日商簿記2級です。この資格は、多くの企業が経理職に求める最低限の基準とされているため、持っておくと良いでしょう。また、さらなる高年収を目指す場合は、税理士や公認会計士といった高度な資格の取得を目指すことも有効です。これらの資格は収入面で大きな恩恵をもたらすだけでなく、キャリアアップの可能性も広がります。
実務能力を高めるための経験値の積み方
資格だけでなく、現場での実務経験を積むことも重要です。決算業務や連結決算の経験、税務調査への対応経験などは経理職としての市場価値を高めます。また、さまざまな業界や企業規模での経験を積むことで、幅広い業務に対応できるスキルが身につきます。これらの経験から得た実務能力は、転職や昇進時にアピールできる重要なポイントとなり、年収向上に大きく寄与します。
転職時に有利なスキルの具体例
経理職が転職市場で有利になるには、具体的なスキルをアピールすることが重要です。例えば、ERPシステム（SAPやOracleなど）の導入・運用経験や、海外子会社の管理、キャッシュフロー分析などの実務スキルは評価が高くなる傾向があります。また、英語力がある場合、グローバル企業での経理職としてのキャリアが広がり、結果として高年収を得られる可能性も高まります。
マネジメント能力の習得で目指す高年収
高年収を実現するために重要なのが、マネジメント能力の習得です。経理部門でのリーダーシップやチームマネジメントに長けていることがアピールできれば、部門責任者やCFOなどのポジションに昇格する可能性があります。これらの役職では、単なる経理業務ではなく経営戦略にも深く関わることから高い年収が期待されます。ビジネス全般の理解を深めるとともに、マネジメントスキルを磨くことが、キャリアアップの鍵となります。
年収1,000万円を目指すための具体的なアプローチ
年収1,000万円を稼ぐ経理職の仕事内容
経理で年収1,000万円を稼ぐためには、通常の経理業務に加え、高度なスキルと責任のあるポジションを担う必要があります。例えば、連結決算や税務申告、内部統制の構築と運用、さらには戦略的経営へのサポート業務など、企業の財務や経営戦略に直結するような業務を担当することが一般的です。また、グローバル展開している企業では、海外子会社の管理や国際的な会計基準（IFRS）の適用業務が求められることもあります。
給料の高い企業や業界の選択ポイント
経理で高年収を目指すためには、企業や業界の選定が重要です。一般的に、大企業や外資系企業、金融業界、多国籍企業では高い給与水準が期待できます。特に売上規模が大きく資金管理が複雑な企業では、経理の専門性が高く評価され、高年収につながるケースが多いです。加えて、IT業界や医薬品業界など、成長性が高い分野を選ぶことで、給与アップが見込めるでしょう。
キャリアアップを目指す転職戦略
経理職で年収を大幅に上げるためには、キャリアアップを目的とした転職も一つの有効な戦略です。中でも、連結決算業務や税務戦略の経験がある場合、これらのスキルを特化させることで市場価値が上がります。また、外資系企業への転職は、語学力がある場合特に年収1,000万円を目指しやすいとされています。転職時には、日商簿記1級や米国公認会計士（USCPA）などの資格があるとアピールポイントとなり、高給与ポジションを得やすくなります。
経営・財務戦略への深い理解を活かす方法
経理職が年収1,000万円を達成するには、経営や財務戦略への深い理解が求められます。単に与えられた数字を処理するだけでなく、財務データを分析し、経営陣に対して的確なアドバイスを提供できる能力が必要です。また、コスト削減策や利益率の改善提案など、経営目線を持った価値提供のできる経理職は、企業にとって欠かせない存在となり、高い報酬が期待されます。
海外キャリアや専門分野で収入を上げる方法
海外キャリアを目指すことで、年収1,000万円に到達しやすくなります。外資系企業や多国籍企業では、グローバルな会計基準（IFRSやUS GAAP）の知識が重視されます。また、国際的なM&Aや税務戦略に関する知識を持つことで、さらに希少価値が高まり高収入を得やすいです。さらに、専門的な分野に進むことも一つの方法です。例えば、企業価値評価や内部監査に特化したスキルを磨くことによって、専門性が高く評価され、収入を大幅にアップさせることが可能です。