コトラ（広報チーム） 
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EYストラテジー＆コンサルティングとは？
会社の概要と設立背景
EYストラテジー＆コンサルティングは、世界的なプロフェッショナルサービスネットワークであるEY（アーンスト・アンド・ヤング）の一部門で、戦略およびコンサルティング分野に特化しています。2020年10月に、EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社とEYトランザクション・アドバイザリー・サービス株式会社の統合を経て設立されました。この統合は、クライアントが直面する複雑な経営課題に対して、より包括的で統合的なソリューションを提供することを目的としています。
EYストラテジー＆コンサルティングは、グローバルに展開しており、日本国内外の企業に対し、戦略立案から実行支援まで幅広いサービスを提供しています。その背景には、デジタル化や市場競争の激化といった現代のビジネス環境における急速な変化があります。このような環境に対応できる高度な専門性と大規模なグローバルネットワークを活かし、業界内での競争優位を築いています。
主な事業内容と強み
EYストラテジー＆コンサルティングは、経営戦略の立案、M&A支援、デジタルトランスフォーメーションの推進、人材管理や組織改革といった幅広い分野を事業範囲としています。その中でも、特にM&A支援とデジタル技術を活用した事業価値向上に強みを持っています。
同社の強みは、EY全体としての広範な専門知識やグローバルリーチを活かし、クライアントごとにカスタマイズされた高度なサービス提供が可能である点です。また、監査や税務、取引アドバイザリーと連携した統合サービスにより、クライアントの多様なニーズに対応できる体制を整えています。このため、競争の激しいコンサルティング業界においてトップクラスの地位を維持しています。
市場での競合とポジション
EYストラテジー＆コンサルティングは、コンサルティング業界の「Big4」と称される主要な外資系コンサルティングファームの一角を担っています。他社としては、マッキンゼー、ボストン・コンサルティング・グループ（BCG）、アクセンチュアなどが挙げられますが、それらとは異なる特徴を持つ企業です。
特にEYは戦略コンサルティングのみならず、監査や税務といった他分野とも密接に連携することで、クライアントの経営を支援しています。市場においては、統合的なアプローチを強みとし、特にM&Aや財務関連のプロジェクトにおいて卓越したサービスを提供しています。そのため、高い年収水準やキャリアパスの充実といった要素も、同社が選ばれる理由の一つです。
関連する業界・クライアント
EYストラテジー＆コンサルティングのクライアントには、さまざまな業界の大手企業が含まれます。クライアントの業種としては、金融、製造、ヘルスケア、エネルギー、テクノロジーなど多岐に渡ります。特に、M&Aやデジタルトランスフォーメーション関連のプロジェクトでは、業界横断的なサポートが求められるため、同社の広範な知見とグローバルネットワークが活用されます。
また、EYはクライアントの経営課題の各段階に寄り添う形でサービスを展開しており、単なる課題解決だけでなく、実行フェーズにおいても伴走して支援することが特徴です。このような包括的アプローチにより、EYストラテジー＆コンサルティングは多くの企業から信頼され、高い評価を得ています。
www.kotora.jp職位ごとの年収とキャリアパス
エントリーレベルの年収と条件
EYストラテジー＆コンサルティングにおけるエントリーレベルの年収は、業界平均よりやや高めに設定されています。初年度の年収はおおよそ550万円から700万円程度で、これには基本給に加えてパフォーマンスボーナスが含まれます。この水準は、1〜3年目のコンサルタント向けであり、職務経験の浅い人材や新卒採用者でも業界の最前線で活躍できるフィールドが整備されています。
また、EY コンサルでは徹底したトレーニングプログラムが設けられており、プロジェクト経験を通じてスキルを高めることができます。これにより、短期間でのキャリアアップが可能となる環境が整っています。
シニアコンサルタント・マネージャーの年収
シニアコンサルタントとなると、年収がさらに上昇し、700万円から1,000万円程度が期待できます。この役職は通常4〜7年目の社員が該当します。加えて、より高額なプロジェクトボーナスや業績連動報酬が含まれることも少なくありません。
マネージャー職では、年収が1,000万円を超え、1,000万円から1,300万円程度が目安となります。このクラスでは、プロジェクト管理能力やチームリーダーシップだけでなく、クライアントの経営層との直接的な関わりが求められます。6〜10年目に到達することが多いですが、成果次第では早い段階で昇進も可能です。
パートナーの年収と報酬構造
EY コンサルの中でも最上位の職位であるパートナーは、圧倒的な年収水準を誇ります。パートナーの年収は少なくとも2,500万円以上が保障されており、成果次第では3,000万円から4,000万円を超えることもあります。報酬の構造は基本給のみならず、業績連動型のボーナスが大きくウェイトを占めている点が特徴です。
また、パートナーの収入にはEY全体のパフォーマンスが反映されるほか、自分が担当する大規模案件の成功実績も直接影響します。このため、大きな責任を伴うものの、それに見合う高収入が得られるポジションと言えるでしょう。
収入を左右する要因（業績・昇進）
EYストラテジー＆コンサルティングにおいて収入を左右する重要な要素は、個々の業績と昇進スピードです。コンサルタントは、プロジェクトの成果やクライアントからの評価が年収に直接反映されるため、常に高いパフォーマンスが求められます。たとえば、目標達成率や売上貢献度が高い社員は、業績評価によって飛び級的な昇給や昇進が可能です。
さらに、キャリアパスを加速させるには、リーダーシップの発揮や専門分野での実績の積み重ねが求められます。他にも、EY独自の昇進基準に基づき、グローバルチームとの連携やイノベーション推進の貢献が給与・昇進にプラスの影響を与えるケースも多くみられます。
パートナーへの道のり
昇進の基準とプロセス
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでパートナーに昇進するためには、厳格な基準とプロセスをクリアする必要があります。この基準には、クライアントへの価値提供、プロジェクトの成功、収益貢献、チームマネジメントスキル、そして組織全体への影響力などが含まれます。
昇進のプロセスは明確に決められており、まず各職位において求められる成果を持続的に示す必要があります。特にアソシエイトパートナーからパートナーへと昇進する段階では、リーダーシップ能力だけでなく、ビジネス開発における成功経験も重要視されます。最終的には、グローバルな視点での戦略的貢献や倫理的リーダーシップが評価されます。
必要なスキルと業績目標
EYのパートナーとして成功するために必要なスキルは多岐にわたります。戦略の策定力や問題解決能力、クライアントとの関係構築、さらには業界トレンドへの深い理解が求められます。また、チームを率いるリーダーシップや、人材育成におけるコミットメントも欠かせません。
業績目標としては、既存クライアントの案件成功に加え、新規案件の受注や新たなビジネスチャンスの開拓が必須となります。これはEYストラテジー・アンド・コンサルティングならではの高い成長目標に対応するためであり、収益を上げることが重要課題となります。
パートナーになるための戦略と心構え
EYでパートナーになるためには、単に業績を重視するだけでなく、戦略的なアプローチも必要です。一つの戦略として重要なのは、自身の専門分野を確立することです。特定の業界や領域で高い専門性を持つことで、社内外からの信頼を得ることができます。
心構えとしては、常にクライアント第一の姿勢を忘れないことです。EYでは「Building a better working world」という理念を掲げており、この精神が評価の大きな要素になります。また、失敗を恐れず、挑戦し続ける姿勢がキャリアアップの原動力となります。
他社との違い：EYならではの特徴
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、他のコンサルファームと比較していくつかの特徴があります。まず、収入面では他社を凌駕する年収水準が特徴と言えます。特に役職が上がるにつれて、報酬の伸びが大きい点が魅力です。EYのパートナーの年収は2,500万円以上に達することもあり、これは業界内でもトップクラスです。
さらに、EYはM&Aやトランザクションサービスなどの実績に強みを持ち、様々な業界のクライアントと深く連携しています。グローバルでのネットワークが強みでもあり、世界中のオフィスやプロフェッショナルとシームレスに連携しながら業務を進める点は他社にはない魅力です。また、社員のキャリア形成を支援する企業文化が整っており、成長機会の多さもEYならではの特徴といえます。
EYで働くメリットと課題
充実した報酬と福利厚生
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、業界内でも高い年収水準を誇ることで知られています。職種やポジションに応じて幅広い報酬体系が設定されており、例えばシニアコンサルタントは年収700〜1,000万円、パートナーになると2,500万円以上の収入が可能です。加えて、外資系企業ならではの充実した福利厚生も魅力の一つです。有給休暇や健康管理支援制度、退職金制度など、社員一人ひとりが長期的に働きやすい環境が整っています。
社員が感じるキャリア成長の機会
EYでは、コンサルタントとしてのスキル向上やキャリアアップのための多様な機会が用意されています。プロジェクトを通じて、さまざまな業界や企業の課題解決に関わることができ、実践的な経験を積むことが可能です。また、研修プログラムや資格支援制度も充実しており、自身の専門分野を深めるだけでなく、新たな分野への挑戦もサポートされています。このような環境のもと、多くの社員が短期間での昇進を実現し、シニアコンサルタントやパートナーといったポジションを目指しています。
働き方改革とワークライフバランス
EYでは、働き方改革に注力しており、リモートワークや柔軟な勤務時間制度が導入されています。これにより、個々のライフスタイルや家庭の事情に合わせた働き方が実現可能です。ワークライフバランスの改善に向けた取り組みは進んでおり、業界内では比較的労働環境が良いとされています。ただし、プロジェクトの進行状況によっては繁忙期が発生することもありますが、全体として社員の健康維持に配慮した制度が充実しています。
業界のプレッシャーと求められる準備
一方で、EYでの仕事は高い期待と責任が伴います。業界の特性として、クライアントが直面する経営課題や複雑なプロジェクトへの対応が求められるため、スピーディかつ的確な判断力が必要です。また、パートナーとして成功するためには、卓越した問題解決能力やリーダーシップに加え、ビジネスチャンスを的確に見極める力が重要となります。事前に業界のプレッシャーに対する覚悟を持ち、必要な知識やスキルを磨いておくことが成功の鍵と言えるでしょう。