コトラ（広報チーム） 
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志望動機の重要性とは？20代が押さえるべき基本ポイント
志望動機が採用に与える影響
志望動機は、採用担当者が応募者の熱意や適性を判断する上で非常に重要な役割を果たします。dodaの調査によると、中途採用時に「就業後に実現したい自分の姿」を明確に示した志望動機が非常に重視されており、43.7%の採用担当者がこの要素を選考の重要視点として挙げています。志望動機が具体的であれば、採用担当者に好印象を与えるだけでなく、応募者自身のキャリアプランが伝わり、企業とのマッチングが明確になるためです。
20代転職者特有の志望動機の特徴
20代の転職者における志望動機は、キャリアの方向性を模索しつつ可能性を広げる内容が特徴です。特に20代は採用市場でも人気が高く、「柔軟性」や「成長ポテンシャル」が期待される年齢層とされています。また、未経験職種や異業種へのチャレンジをアピールするケースが多いことも特徴です。しかし、20代は短期離職への懸念を持たれることも多いため、前職を辞めた理由にポジティブさを盛り込み、自分のキャリアビジョンを一貫したストーリーで伝えることが重要です。
企業が求める「良い志望動機」とは？
企業が「良い志望動機」と感じるポイントは、応募者の明確な目的意識と企業との具体的な親和性です。採用担当者は、「自社で何を実現したいのか」「どのように業務に貢献できるのか」を示した志望動機を特に評価します。そのため、志望動機を作る際は、応募先企業の事業内容や求める人材像を深く理解し、それに合わせた内容を心がけることが重要です。たとえば、企業研究を通じて自分のどのスキルや経験が役立つのかを明確にし、それを志望理由に結びつけることが採用担当者の目を引くコツとなります。
避けるべき志望動機のNG例とは
一方で、企業に悪印象を与える志望動機には、いくつかのNGパターンがあります。まず、よく挙げられるのが、「どの企業にも当てはまりそうな内容」です。たとえば、「貴社の成長性に期待して応募しました」といった汎用的なフレーズは、具体性が欠けており、企業への熱意や個別性が伝わりません。また、「収入アップが目的」といった自分本位な理由も控えるべきです。これらの内容は採用担当者にとって、応募者の志望度が低いと感じさせてしまいます。志望動機を通じ、企業との相性や将来の貢献意欲を示すことが重要です。
www.kotora.jp採用担当者を引き込む！魅力的な志望動機の構成方法
ステップ1：自己分析で強みを知る
魅力的な志望動機を作成するための最初のステップは「自己分析」です。自己分析を通じて、自分のスキル、価値観、興味、そしてキャリアにおける目標を明確にすることが重要です。特に20代の転職では、成長可能性や柔軟性が重要視されるため、自分の強みを理解し、それを言葉にできるようになることが必須です。たとえば、過去に達成したことや課題を乗り越えた経験を振り返り、企業でどのように貢献できるかを考えましょう。このプロセスにより採用担当者にとって説得力のある志望動機を作る土台ができます。
ステップ2：企業研究を深堀りするコツ
次に欠かせないのが「企業研究」です。企業の理念や事業内容、現在の課題、求めている人材像を深く理解することで、自分と企業との接点を見つけやすくなります。20代が転職活動を成功させるには、その会社でなければならない理由を明確にすることが鍵です。企業のホームページやIR資料だけでなく、ニュースや業界動向にも目を通しておくと、より具体的な志望理由を作れます。「なぜその会社を選んだのか」という点をしっかり説明できれば、採用担当者にインパクトを与えることができます。
ステップ3：具体的なエピソードで魅力を伝える
志望動機を魅力的にするためには、具体的なエピソードを交えた自己PRが不可欠です。20代の方は、未経験の職種や業界に挑戦するケースも多いため、自身の経験やスキルをどのように活用できるかをストーリー仕立てで伝えるよう心がけましょう。たとえば、大学時代や前職での成功体験や学びを活かし、新たな職場でどのように貢献できるのかを示します。エピソードがあると、志望動機に一貫性が生まれるだけでなく、説得力が格段に上がります。
ステップ4：志望動機の落としどころを見定める
最後に重要なのが、「志望動機の落としどころ」を見定めることです。志望理由には、採用担当者が理解しやすい構成や論理が求められます。最初に「結論」としてなぜその企業を選んだのかを簡潔に述べ、その理由を具体的なエピソードや価値観で裏付けます。そして、結論として未来のキャリアビジョンや、その企業で成し遂げたいことを明確に伝えると良いでしょう。特に20代の場合、情熱や意欲が相手に伝わるような内容を心がけることで、採用担当者の心に響く志望動機を作成できます。
そのまま使える！20代向け志望動機の例文集
未経験職種への挑戦を際立たせる例文
「現在まで営業職として顧客対応や交渉力を磨いてきましたが、今後はマーケティングの分野でスキルを活かしていきたいと考えています。お客様の声を直接聞く経験が豊富なため、その視点を活かして市場調査やプロモーション活動に貢献できると考えています。御社は20代の若手社員がチャレンジできる環境が整備されており、未経験からでも成長できるサポート体制に魅力を感じました。持ち前のコミュニケーション力と学習意欲を武器に、御社の成長に貢献したいと考えています。」
転職理由を前向きに伝える例文
「現職ではサービス開発の一員として働き、多くのプロジェクトで成果を上げてきました。しかし、自らのアイデアを具現化しながら成長し続ける環境に身を置きたいとの思いが強くなり、転職を決意しました。御社は常に新しいチャレンジを行い、業界のイノベーションをリードしている点に惹かれました。これまでに培った課題解決力とチームマネジメント経験を活かし、御社のさらなる成長に貢献したいと考えています。」
第二新卒が使えるアピール例
「新卒として入社した現職では、情報システム部門においてスムーズなデータ管理体制の整備に注力し、業務効率化に大きく寄与する成果を上げました。しかし、もっと幅広いプロジェクトに携わり、業種を問わず課題を解決する能力を伸ばしたいという思いから、転職を決意しました。御社は若手社員が企画段階から関わる場が多いとお聞きし、私の成長意欲やスキルを最大限発揮できる環境だと感じています。ぜひ新たなチャレンジを通して即戦力として貢献したいと思っています。」
自分の経歴とリンクさせる具体的な表現術
「これまで広報担当として、主にSNSの運用とイベント企画に携わり、フォロワー数を2倍にする成果を上げました。その経験を通し、消費者心理やトレンド把握に自信を持つようになり、このスキルを活かして御社のブランド価値向上に貢献したいと考えました。また、貴社の理念である『顧客との信頼関係の構築』は、私が最も重視している価値観とも一致しており、これまでの経験や強みを最大限に活用できると確信しています。」
採用担当者が注目する志望動機にするための最終チェック
採用担当者の視点で見直す方法
採用担当者の視点で志望動機を見直すことは、20代の転職成功において非常に重要です。dodaの調査によると、採用担当者が重視する点のひとつに「応募者が就業後に実現したい自分の姿が明確であること」が挙げられています。これを踏まえ、自分がなぜその会社に応募したのか、どのように貢献できるのかを具体的に記述しましょう。また、採用担当者の目線に立って、「この志望動機が自社独自の強みや魅力に合致しているか」を意識し、見直すことが大切です。特に、文章の中から自分のキャリア計画が明確に感じられるかどうかをチェックすることで、採用担当者に強く印象付ける内容に仕上げられます。
志望動機の簡潔さと具体性を再確認する
20代の転職活動において、志望動機が簡潔かつ具体的であることは採用の成否を左右する大きな要素です。採用担当者は多くの応募書類を短時間で判断するため、長い文章や無駄な背景説明は逆効果になることがあります。志望動機を書く際には、まず結論を明確に述べ、その後に具体的なエピソードや事例で裏付ける構成を心がけましょう。また、企業が抱える課題に対して自分の強みや経験がどう貢献できるかを短いフレーズで伝えることが重要です。例えば、「チームでの成果を重視する組織風土に共感し、自身のプロジェクト管理スキルを活かせると確信したため応募しました」といった形で簡潔にまとめると好感を持たれます。
面接で伝わる言葉の選び方
面接では、書面以上に志望動機が直接伝わる場となります。そのため、言葉選びが特に重要になります。採用担当者は応募者の熱意や誠実さを重視するため、志望動機に曖昧な表現や過剰な謙遜は避けるようにしましょう。「挑戦」「成長」「貢献」といった積極的な言葉を取り入れつつも、自分の経験やスキルに基づいた根拠を明確に話すことがポイントです。また、面接では流暢な表現よりも、誠実に自分の言葉で伝えることが最も効果的です。事前に何度もシミュレーションを行い、企業の特徴や価値観に照らし合わせた発言ができる準備を整えましょう。
同業他社との差別化ポイントを強調する
志望動機の評価を高めるためには、同業他社との差別化に気を配ることが欠かせません。20代の転職候補者が志望動機を書く際、どの企業にも使い回せるような内容になりがちですが、これは採用担当者にマイナスの印象を与えます。企業ごとの強みや特色を深くリサーチし、志望企業の提供するサービスや理念との共感ポイントを具体的に記述することが大切です。例えば、「貴社が〇〇分野でトップシェアを持ち、社会貢献活動においても先進的な取り組みをされている点に心から共感しています」といった形で差別化を図ると良いでしょう。同時に、なぜその企業でなければならないのかを自身の経験やスキルと絡めて述べることで、オリジナリティのある志望動機に仕上げることができます。