コトラ（広報チーム） 
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執行役員の平均年収は？
執行役員は、企業の経営方針に基づいて事業運営を任されている役職であり、会社の成功に大きな影響を与える重要なポジションを担っています。そのため、この役職に就く人々の年収は、企業の規模や役位により大きく異なります。以下では、企業規模別および役位別の年収について詳しく見ていきましょう。
企業規模別の平均年収
執行役員の年収は、企業の規模によって大きく変わります。大企業では、一般的に執行役員の年収は1,500万円から3,000万円以上となっています。これに対し、中小企業における執行役員の平均年収は約647万円とされています（国税庁令和4年分調査）。また、ベンチャー企業ではその独自の経営環境から、執行役員の平均年収が約1,500万円と高水準になることが多いです。企業の規模は、組織の収益力や市場競争力にも影響するため、執行役員の年収に反映されるわけです。
役位別の年収
執行役員の年収は、役位によっても大きく異なります。労務行政研究所の2023年調査によれば、専務執行役員の平均年収は約3,058万円であり、執行役員の中では最も高い水準です。常務執行役員は約2,246万円、そして非役位付執行役員では約1,593万円といった年収が一般的です。また、役位が高くなるほど、企業経営における責任や権限が増幅し、その結果として報酬も高くなります。役位に応じた年収の違いは、役割の重要性や会社への貢献度を反映しているといえるでしょう。
www.kotora.jp業界別の執行役員年収の実態
トップ企業の年収ランキング
執行役員の年収は、企業の規模や業界によって大きく異なります。特に大企業の執行役員は、年収が非常に高い傾向があります。大企業における執行役員の年収は、しばしば1,500万円から3,000万円以上に達することがあります。このような高額報酬は、特にトップ企業でよく見られ、企業が競争力や魅力を保持するために必要な優秀な人材を引き付ける要因ともなっています。また、専務執行役員や常務執行役員など、役位によっても年収に大きな差が生じます。専務執行役員の平均年収が約3,058万円、常務執行役員が約2,246万円であるとのデータもあり、高い責任を伴うポジションであることがわかります。
中小企業の年収状況
一方で、中小企業の執行役員の年収状況は大きく異なります。中小企業では、執行役員の平均年収が約647万円というデータがあります。男性の平均年収が738.6万円、女性が425.3万円と、男女間でも年収に約300万円の差があることが指摘されています。このような年収格差は、企業が置かれている市場環境や業績に大きく影響します。また、中小企業の場合、経営資源が限られていることから、報酬に大きな差が生まれやすいと言えます。これにより、大企業と中小企業では、同じ執行役員という肩書でありながら、その年収には大きな違いが生じています。
報酬制度とその決定要因
報酬決定の仕組み
執行役員の年収は、企業全体の業績や役員個人の貢献度、役割の重要性によって決定されます。多くの企業では、株主総会で役員報酬の総額が承認され、その後、具体的な個別の報酬額は取締役会や代表取締役が決定します。このプロセスでは、役員報酬が会社の利益とバランスを取り、適切なインセンティブを提供するための重要な要素として、慎重に検討されます。過大な役員報酬は損金不参入となるため、適正な金額を設定することが求められます。
役員報酬の推移と最新傾向
近年、執行役員の年収は業績向上を目指して一部の企業で増加傾向にあります。特に、業績連動型の報酬体系が採用されるケースが増えており、企業の目標達成に貢献した役員には高いインセンティブが与えられる構造となっています。また、業界や企業規模による報酬の差異も依然として大きく、大企業の執行役員は一般に1,500万円から3,000万円以上の報酬を得ている一方で、中小企業の執行役員の平均年収は約647万円にとどまっています。これらの傾向は、企業が報酬制度をどのように整え、どの部分に重点を置くかが年収に大きく影響することを示しています。
報酬の内訳と追加のメリット
基本報酬とボーナス
執行役員の年収は、基本報酬とボーナスの2つの主要な要素から形成されます。基本報酬は、その職務に対する固定的な給与であり、その金額は企業の規模や業種によって異なります。多くの大企業では、執行役員の基本報酬が1,500万円から3,000万円を超える場合があります。一方、中小企業では年収が約647万円とされており、基本報酬が大企業に比べて低めとなる傾向があります。
ボーナスは業績に応じた変動報酬であり、企業の収益状況や年間の業績目標の達成度によって決まります。特に業績が好調だった場合、執行役員には高額なボーナスが支給されることもあります。ボーナスの割合は基本報酬の約1〜2倍程度とされることが多く、成功報酬としての側面があります。
その他の手当やインセンティブ
基本報酬とボーナス以外にも、執行役員の年収にはさまざまな手当やインセンティブが含まれています。例えば、企業によっては役職手当、住宅手当、通勤手当といった各種手当が支給されることがあります。また、長期的な業績向上を目指して、株式報酬制度やストックオプションを導入する企業も増えています。
さらに、特定の成果を上げた場合には特別手当が支給されることもあり、特にベンチャー企業では成功報酬型のインセンティブが強調される傾向があります。これらの付加的な報酬は、執行役員の年収を大きく左右する要因となり、役員のモチベーション維持や優秀な人材の確保に繋がる重要な要素となっています。
執行役員の給与格差の背景
企業内の序列と年収
企業における執行役員の年収は、企業内での序列によって大きく異なります。企業規模が大きくなるほど、年収も高くなりやすい特徴がありますが、これは役職の序列における重要度が給与に反映されやすいためです。例えば、大企業では専務執行役員が約3,058万円、常務執行役員が約2,246万円とされています。一方で、中小企業では執行役員の平均年収が約647万円と、役位や企業規模に応じて大幅な差が生じるのです。
市場動向と経済要因
執行役員の年収は市場動向や経済要因にも大きく影響を受けます。経済が好調な時期には、企業が人材確保のためにより高い給与を提示することが一般的です。特に成長著しいベンチャー企業では、平均年収が約1,500万円に達しており、市場の活況を反映しています。逆に経済不況時には、企業はコスト削減のために給与引き下げを行うことがあります。加えて、特定業界の成長や衰退も執行役員の年収に影響を与え、業界全体での高収益が執行役員の報酬に反映されることもあります。