コトラ（広報チーム） 
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アパレル業界全体の平均年収概要
アパレル業界の年収は、他の業界と比較して低いとのイメージがあるかもしれませんが、実際には企業や職種によって大きな違いがあります。特に、大手の衣料品メーカーでは比較的高年収が期待できる場合もあります。ここでは、2023年の最新データに基づくアパレル業界全体の平均年収について詳しく見ていきます。
2023年版の平均年収データ
2023年のアパレル業界の平均年収は356万円で、前年の346万円から10万円増加しています。これは、ポストコロナ時代における需要の回復や、企業努力による給与改善の結果と考えられます。特に、マーケティングやMD・バイヤーなどの職種が他に比べて高い年収を得ており、それぞれ466万円と462万円の平均年収が報告されています。同様に、営業・店舗開発職の平均年収も460万円と比較的高い水準にあります。
職種別・年齢別の平均年収
職種別に見ると、OEM営業やVMDといった職種の年収も高い傾向にあります。具体的には、OEM営業は464万円、VMDは452万円、営業職は432万円と報告されています。また、生産管理職では415万円、店長職では390万円の年収が見込まれています。さらに年齢別に見ると、25〜29歳で約300万円、30〜34歳では331万円、35〜39歳では346万円の平均年収が確認されています。このように、年齢とともに年収もステップアップしていく傾向にあります。
www.kotora.jpトップクラスの高年収アパレルメーカー
アパレル業界には、他の業界に比べて年収が低いという一般的なイメージがありますが、実際には高年収を実現している企業も存在します。特に注目すべきは、平均年収が900万円を超える企業です。こうした企業は、優れたブランド力と効率的な経営戦略を持っており、業界内での競争力を高めています。
平均年収900万円以上の企業
アパレル業界の中でも、特に高い年収を誇る企業として知られるのが、いくつかの大手衣料品メーカーです。これらの企業は、国内外での市場拡大や革新的な製品開発によって大きな利益を上げており、高年収を実現しています。具体的には、ファーストリテイリングやTSIホールディングスのような企業が、平均年収で900万円以上を達成しています。これらの企業は、社員の能力開発にも力を入れ、成果に応じた報酬体系を採用しています。
注目企業：TSIホールディングス
TSIホールディングスは、アパレル業界において注目される企業の一つです。この企業は、幅広いブランドを展開し、ファッションの最前線で活躍しています。特に社員の年収に対する配慮は評価されており、給与水準が高いことで知られています。企業の成長戦略やブランド力の向上に対する貢献が評価されることで、年収に反映されているのです。TSIホールディングスは、業界のリーダーとしてその地位を確立し、多くの若い人材が憧れる存在となっています。
職種別の年収ランキング
営業職・VMD
アパレル業界において、営業職やVMD（Visual Merchandising Designer）は重要な役割を担っています。営業職は、商品の魅力を伝え販売を促進することで企業の売上に直接影響を与える重要なポジションです。平均年収は432万円と比較的高水準にあります。また、VMDとして働く方は、店舗のビジュアルディスプレイを通じて顧客を引きつける役割を担っており、平均年収は452万円です。これらの職種は、衣料品メーカーの中でも特にクリエイティブかつ顧客志向のスキルが求められるため、年収も一般的なアパレル職種より高めとなっています。
販売職の年収
販売職は販売現場の最前線でお客様と直接接し、商品を提案する重要な役割を担っています。この職種の平均年収は315万円と、他の職種に比べてやや控えめですが、副次的なスキルや経験が積み重なることでキャリアアップの道も開かれています。特に、店舗運営や売り上げ向上の責任者として店長職にステップアップした場合、年収はさらに増加し、年間平均+14万円程度見込まれます。販売職としての経験を積みながら、経営視点を持ちながらキャリアを築くことが、この業界での年収を引き上げるひとつのポイントです。
アパレル業界の年収に影響を及ぼす要因
地域による年収差
アパレル業界の年収は、地域によって大きく異なることがあります。特に都市部では衣料品メーカーの本社や大型店舗が集中していることが多いため、年収が高い傾向にあります。これは、都市部では生活費が高く、企業がその分を補填するために給与を上げるケースがあるからです。一方、地方では生活費が低い反面、年収も低くなる傾向があります。例えば、東京や大阪などの大都市では高年収の求人が多く見られますが、地方ではそのような求人は少ないかもしれません。このように、地域による年収差が存在することは、転職や就職を考える際に重要な要素となります。
企業の規模と年収の関連性
企業の規模は、年収に大きな影響を与えるもう一つの要因です。一般的に、大手のアパレルメーカーほど安定した収入源や強固な顧客基盤を持っているため、給与や賞与が高く設定されることが多いです。例えば、ファーストリテイリングのような大手企業では、しっかりとした給与体系が整えられており、社員のモチベーションが高いため市場での競争力も高いです。一方、中小規模の企業では給与水準が低くなることが多いですが、その分柔軟性が高く、独自性のある商品開発や販売戦略がとれることがあります。企業の規模と年収の関連性を理解することは、自分のキャリアプランを考える際に重要なポイントです。
アパレル業界の将来展望と年収動向
未来の年収トレンド
アパレル業界における未来の年収トレンドは、デジタル化とグローバル化の波に伴い、大きな変化が予想されます。衣料品メーカーはECサイトやデジタルマーケティングを積極的に活用することで、新たな収益源を確立しつつあります。これにより、デジタルスキルを持つ人材の需要が高まり、特にIT関連やデジタルトランスフォーメーションに携わる職種の年収が上昇する傾向が見られるでしょう。また、持続可能性への取り組みを強化する企業も増えており、エシカルファッションに関連した職種の年収も注目に値します。
業界全体の課題と対策
アパレル業界全体が直面している課題としては、低価格競争と労働環境の改善が挙げられます。特に、年収が比較的低いとされる職種では、人材の流動性が高く、持続可能な人材確保が必要とされています。これに対し衣料品メーカー各社は、社員の研修やスキルアップ支援を通じて、従業員の満足度向上を図っています。また、ブランド価値の向上を目指す動きも見られ、顧客のブランドロイヤルティを高めつつプレミアム戦略を展開することで、安定した収益基盤を確立しようとしています。これらの対策によって、業界全体の年収水準の底上げも期待されています。
